Свое 15-летие OSQ Group отметила созданием новой аллеи лип в Калининграде

К Международному дню Земли и в честь своего 15-летия OSQ Group, которая производит экологически чистую упаковку для пищевой промышленности, приняла участие в социально-экологической акции по высадке деревьев.

Вот как прокомментировал это событие генеральный директор OSQ Group Евгений Токаренко:

 «В Калининграде, где у нас собственное производство, ориентированное на экспорт в 65 стран мира, мы поддержали губернаторскую акцию по высадке деревьев: теперь набережную Адмирала Трибуца в Калининграде украшают 30 лип-крупномеров. Новая аллея расположена близ САР – острова Октябрьский, который в последние годы стал местом притяжения бизнеса. Специальный административный район пополняется новыми резидентами, поэтому как никогда нуждается в дополнительном озеленении – создании мест, где сотрудники этих компаний смогут наслаждаться обеденными перерывами или вечерними прогулками».

OSQ Group вот уже 15 лет производит картонную упаковку для ресторанного бизнеса, ритейла и пищевых производств, в которой конечный потребитель покупает готовую еду. Более 200 видов упаковки компания выпускает на двух предприятиях: в городе Видном Московской области и в Калининграде.

«Если бы каждый юбилей компании, работающие в Калининградской области, отмечали таким замечательным событием, как посадка деревьев, то мы бы очень скоро снова вернули себе славу города-сада. Надеюсь, инициативу OSQ Group подхватят», – заявил губернатор Калининградской области Антон Алиханов.

Кроме того, сотрудники OSQ Group осуществляют исключительно раздельный сбор отходов, благодаря чему картон и пластик подлежат 100%-ной переработке.

Справка о ESG

Производственные и другие процессы деятельности компании OSQ Group строятся таким образом, чтобы максимально сокращать негативное влияние на окружающую среду.

Ресурсы

Практически вся упаковка OSQ Group производится из перерабатываемого или возобновляемого сырья от ответственных поставщиков. Это значит, что используемые ресурсы строго учитываются и восстанавливаются.

Экологическая безопасность

Используемые в производстве упаковки материалы полностью безопасны для окружающей среды. Компания регулярно проходит аудиты на соответствие российским и международным стандартам качества.

Упаковка, производимая OSQ Group, имеет признанные во всем мире сертификаты ISEGA (немецкая сертификация продукта для использования в пищевой промышленности) и SGS (швейцарская независимая система контроля и сертификации, подтверждающая, что упаковка прошла проверку на совместимость с пищевыми продуктами). Эти сертификаты гарантируют безопасность упаковки для потребителей и природы.

Ответственное отношение к утилизации отходов внедрено в саму культуру производства OSQ Group. На предприятии действует строгая система раздельного сбора мусора. Компания ежегодно отправляет на переработку сотни тонн отходов картона, пластика и пленки, а в офисах практикуется сбор макулатуры.

Отходы

За 2023 год на двух производственных площадках OSQ Group – в Видном и Калининграде – было собрано 1843 тонны макулатуры и более 16 тонн пластика и пленки.

Благодаря четкому разделению при сборе отходов, весь картон и пластик подлежит 100%-ной переработке и отправляются для этого в специализированные организации. После переработки «первичный» картон превращается в гофро-картон, из которого изготавливают упаковочную тару. Таким образом, обеспечивается замкнутый жизненный цикл этого материала, благодаря чему снижается потребление природных ресурсов.

Система корпоративного управления

Система корпоративного управления OSQ Group строится на высоком уровне доверия между компанией и заинтересованными сторонами. Прозрачность намерений и бизнеса для партнеров и сотрудников – основополагающий подход в нашей деятельности.

Структура и корпоративный менеджмент OSQ Group соответствуют международным стандартам управления – ISO и DMS, которые описывают и регулируют модель системы менеджмента качества организации. Следуя этим стандартам, компания OSQ Group объединяет их с собственным многолетним опытом построения бизнеса и принципами взаимодействия с партнерами, клиентами и сотрудниками. Благодаря этому в компании создается универсальная система управления, нацеленная на максимальную эффективность всех ее структур и элементов.

Компания комплексно подходит к вопросам взаимодействия с обществом. OSQ Group старается помогать тем, кто по-настоящему нуждается в поддержке и заботе: оказывает финансовую и материальную помощь детским домам, благоустраивает дворовые территории. Не остаются без внимания и приюты для бездомных животных. Цель компании – точечным воздействием достичь качественных позитивных изменений в различных сферах общественной жизни.

Общество и территории

1. Финансовая и материальная помощь детским домам

Задача любого социально ответственного бизнеса – активно формировать благоприятную среду для гармоничного развития общества и территорий. Оказание помощи нуждающимся – одно из важных направлений ответственности OSQ Group. В 2022 году компания оказала финансовую поддержку Краснодонскому детскому дому-интернату в Луганской народной республике. Двумя годами ранее компания подарила детскую площадку жителям одного из поселений Хабаровского края в рамках партнерской поддержки Всероссийского конкурса «Планета – наше достояние».

1. Финансовая и материальная помощь приютам для животных

В 2022 году компания провела благотворительную акцию «Мокрые носы», в рамках которой перечислила денежные средства, а также передала корм, медикаменты и строительные материалы приюту для собак в московском районе Некрасовка. Представители компании привезли более 50 килограммов обычного и лечебного корма, круп и консервов, различные медикаменты, а также амуницию и материалы, необходимые для ремонта и утепления вольеров к зиме.

Адаптация новых сотрудников и корпоративная культура

1. Welcome-встречи и система наставничества

В компании действует Программа адаптации новых сотрудников, нацеленная на обеспечение максимальной информированности и увеличение эффективности работы:

– информационные встречи WELCOME (с полным обзором специфики деятельности структурных подразделений, процессов и взаимодействия между подразделениями, знакомством с правилами внутреннего трудового распорядка, корпоративными правилами);

– закрепление наставника за каждым новым сотрудником производства – более опытного мастера/специалиста, который обучает, показывает на своем примере, наблюдает и контролирует выполнение работы сотрудником. По итогам обучения сотрудник сдает тест и допускается к самостоятельной работе.

– на производстве действует Программа подготовки стажеров на должность оператора станка. К обучению приглашаются кандидаты без опыта работы в нашей отрасли. После минимум 3 месяцев обучения 40% стажеров становятся полноценными сотрудниками. Помимо этого на предприятии введена система кадрового резерва. Все это помогает обеспечить компанию квалифицированными кадрами.

2. Корпоративный портал

Большая часть внутрикорпоративных коммуникаций осуществляется через специализированный онлайн-сервис. Он содержит банк документов и библиотеку профессиональной литературы, доступные для изучения любым сотрудником. Там же публикуются значимые новости компании, включая информацию об изменениях в организационных и бизнес-процессах. Это обеспечивает максимальную погруженность новых сотрудников в жизнь компании и понимание текущих процессов.

1. Тимбилдинг

Чтобы установить прочные профессиональные связи внутри отделов и между отделами, компания проводит различные внутрикорпоративные мероприятия – еженедельные квесты, конкурсы фотографий из отпуска, конкурсы детского рисунка и другие. Это помогает сплотить коллектив и создать комфортную, дружескую атмосферу, благоприятную для эффективной деятельности.

Фото: OSQ Group